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诚以立信 质以建业——秦皇岛中理外轮理货有限责任公司发展纪实
发布日期:2016-10-09  来源:秦皇岛中理

  1961年9月1日,中国外轮理货总公司正式成立,秦皇岛港的理货工作对内归货物管理区领导,对外称“秦皇岛外轮理货公司”。1963年改名“中国外轮理货公司秦皇岛分公司”。1971年11月起,按照交通部的统一部署,秦皇岛外理公司隶属秦皇岛港务管理局和中国外轮理货总公司双重领导。1988年再次更名为“中国外轮理货总公司秦皇岛分公司”。伴随着国有企业改革、理货行业放开的步伐加快,2008年6月,公司正式注册成立了“秦皇岛中理外轮理货有限责任公司”,成为自主经营的法人实体企业。


栉风沐雨,励精图治求发展


        秦皇岛外理成立前10年,理货主要是进口化肥、粮食、食糖,出口玻璃、瓷器等有限货类。80年代中期,为改变杂货船舶单一制约发展的局面,公司审时度势,提出以理货为依托,融船舶理货和货运衡重计量为一体的经营思路,于1987年正式开展港口汽运衡重计量业务。如今,随着公司发展,汽车衡单衡量程已达到120吨至150吨,遍布秦皇岛港、邯郸港区码头前沿,担负着港口汽运干散货、矿石和部分煤炭的衡重业务。
  90年代初期,随着国际海运方式的改变,理货货类结构由小票杂货扩展到大吨位大宗货物运输。公司积极开拓业务,首先在秦皇岛山海关船厂开展了出口散粮理货业务,随后在秦皇岛新开河港、秦山港务公司码头开展进出口钢材、小吨位杂货等货种的理货业务。
  90年代中期,公司面对市场挑战,艰辛寻求新的业务发展空间,研究确定在全港实行内煤船舶水尺计重统一管理的设想,2002年,公司正式统管秦皇岛全港内煤水尺计重工作。随着港口煤炭运输量的逐年上升,水尺计量每年以千万吨的速度递增,从2002年的5441万吨发展到2015年的2.76亿吨。
 

战略布局,厚积薄发谋发展


  2008年,根据国务院、交通部和财政部有关文件精神,公司成功改制为具有独立法人资格的合资企业。公司改制,对秦皇岛理货行业融入市场,打造新形势下的理货行业标准,推进理货行业与港口产业的全方位战略合作方面发挥着重要作用。
  2009年,公司及时捕捉市场信息,加大营销力度,依托水尺计量业务,开展异地船舶常数代理,实现了水尺计量业务跨地域发展。
  2010年,在河北港口集团跨地域发展的大背景下,公司深化发展战略的研究与谋划,以良好的口碑拓展市场,经过前期调研论证与洽谈沟通,积极开展投资组建沧州中理理货公司工作。2011年8月,沧州中理外轮理货有限公司成立,公司参股投资比例23%,取得了良好的投资收益。
  与此同时,秦皇岛中理公司充分发挥河北港口集团跨地域经营的整体优势,把集团主导的外埠港区作为拓展新业务的努力方向,促进公司业务拓展和可持续发展。
  2015年,全资子公司唐山曹妃甸中理外轮理货有限公司、邯郸中理外轮理货有限公司注册成立。
  

深化改革,管理提升推发展
  

        秦皇岛中理公司在半个多世纪的岁月中,为港口履行着公正理货职责,承担维护航运乃至国家经济安全的重要责任。“十二五”期间,秦皇岛中理公司理货、衡重、水尺计量船舶共计6.03万艘次,作业量达15.76亿吨。
  在业绩保持增长的同时,公司着重改革内部管理,2016年,公司谋划出台《五年发展规划及十年发展愿景》,建立健全相关规章制度,深化内控机制建设,形成了专项工作有计划、有总结、有督办的良好运转模式。为打造过硬的理货队伍,公司规范职工文明服务从业行为,严格履行首问责任制,落实服务质量承诺制度,运行质量内控体系,规范船舶理货、汽运衡重和水尺计量业务服务工作全过程;实行经营绩效考核机制、动态考核等一系列新制度,推进企业精细化管理规范、畅通。
  2010年,公司获得CMA社会公正计量行资格证书,成为全国理货系统首家两项计量业务通过认证的理货公司。2013年12月,公司跨入安全生产标准化三级企业行列。2015年,公司顺利通过ISO9001质量体系认证,社会效益和经济效益逐年提升,为港口和对外经济发展作出了积极的贡献。
  21世纪,面对竞争激烈的国际航运形式和新一轮的建港大潮,秦皇岛中理公司立足河北,架构实施“三三+”的市场发展目标。即:在公司三大经营地域(秦皇岛区域、曹妃甸区域、邯郸区域),把三大主体业务(理货、衡重、水尺计量业务)做强、做大,加强市场营销,大力拓展业务,促进与当地相关方的交流互通、精诚合作,营造“大物流、大通关”的良好环境。

科学党建,文化建设助发展

  秦皇岛中理从成立之初,就确立了“团结、务实、诚信、创新”的公司精神,随着公司产业链的延长,业务开发步伐的加快,公司围绕创建“信誉一流的港口现代化货运计量企业”的愿景,定位“数字准、效率高、信誉好”的服务理念,积累了丰富的管理经验,形成了一整套行之有效的企业文化体系。
  公司努力建设“和谐企业”,将“我们是中理人,我为中理做贡献,我与公司共发展”的团队精神融于心、践于行。积极培育职工创先争优精神,设计开展“五优团队创建”、“行风建设年”和“树学创”、“提升素质小讲堂”长效特色活动,凝聚职工的正能量,通过熔铸企业精神、优化经营理念、塑造对外形象,建设优秀企业文化。
  公司领导班子将职工根本利益作为头等大事,为职工办好事、办实事,改善基层职工生活、候工条件,提高职工劳动防护水平,全方位保障现场职工的人身安全。积极搭建文化展示平台,组织各类文体活动、业务技能竞赛。坚持开展节假日慰问活动,有效提升公司发展的软实力。
  2013年和2016年的“五一”国际劳动节,对于秦皇岛中理人是个令人难忘的节日。中央电视台新闻频道相继播出了水尺计量员《分毫之间见功夫》和《眼当尺子心作秤》专题片。这不仅是对秦皇岛中理公司的褒奖,也是对中理人“铁肩担公正、火眼辨是非”的肯定。该片在全国口岸单位、理货系统引起强烈反响,提升了中理品牌的社会影响力和公众美誉度。

创新驱动,技术进步促发展

  55年来,公司坚持以人为本,把培养“一专多能,一岗多能”的复合型人才作为公司发展的出发点和落脚点,支持和鼓励职工自学成才的基础上,采取外培与内训相结合的方法,开展多渠道、多层次、全方位的职工培训教育。目前,公司具有大、中专以上学历和专业技术职称人员分别占职工总数的77%和62%。理货和计量人员全部“持证”上岗,部分职工考取了《全国进出口商品检验鉴定证书》、《易流态化固体散装货物取样监装证书》、《油品计量操作证书》。
  公司坚持科技兴企,加大作业环节植入技术手段的研究,实现电子衡重数据网络管理,研究开发集装箱装、卸船理货全电子化操作,应用“水尺计重电脑程序软件”,自主研发水尺观测器、测量管取水器等技术,实现船舶数据信息实时共享。
  步入“十三五”,公司运用互联网+的思维加快信息化建设,因地制宜,坚持自主研发为主、外协借鉴为辅的原则,设计并逐步推进中理公司“信息化综合管理平台”整体规划,确定时间表、路线图,让信息化为现场生产服务,提高工作效率,减少人工成本。
  55年的路程,是秦皇岛中理公司不断研究探索、不断深化改革、不断自我完善的过程。公司从依托港口管理的一个理货组发展到集船舶理货、汽运衡重、水尺计量于一身的专业货运计量企业,成功兑现了“为港口做贡献、为股东创效益、为职工谋利益”的价值观,其地位和作用已成为现代化港口装卸、运输、物流大生产中不可替代的重要环节。
  面向未来,秦皇岛中理公司将继续以精湛的业务技能、敬业的团队能力,为客户提供公正、准确的货物数据和优质的服务,以更加合作共赢的诚意,与客户携手并肩,共谋发展,抢抓机遇,转型升级,砥砺奋进,科学发展,开创美好的未来。

 

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